febrero 24, 2006

We cannot reach the Knowledge Era with Industrial Era language and assumptions.

Where might the resources of the Knowledge Era reside?

- In the Knowledge Economy: "Within" ourselves

I will need "strength within" to ask, to listen, to value, and to build upon your tacit knowledge and feels, and thereby generating an economy that has as its currencies BOTH "money" AND "meaning."

How can we build an economy based upon the riches "within" ourselves?

febrero 21, 2006

Network Images


Red de Emprendedores de Latinoamerica

Rolando Toro, el de la biodanza

Me llamó Patricio Novoa por el tema de los consultores en turismo

Ricardo Román (de parte de P. Novoa)


(foto de Lyubomir Bukov)

febrero 18, 2006

¿Que son los Blogs ?


(foto de Ben Goossens)

Un buen documento sobre educación y la importancia de los capitales blandos, como el capital intelectal, capital social, y capital organizacional (aporte de jjbrunner)

Una organización se mide en cuanto a la eficencia y efectividad del uso de sus recursos, pudiendo ser estos de diferentes tipos. Si entendemos estos recursos como formas de capital, el típico es el capital material, que incluye edificios y bienes materiales como también los recursos financieros. Mirando a las personas de una organización podemos distinguir otras formas de capital. Capital intelectual, que contempla el conocimiento, las habilidades, capacidades, competencias, talentos, experiencia, practicas y rutinas. Este tipo de capital se puede ver como un activo invisible de la organización. Por otra parte está el capital social, que tiene que ver con el caracter y tipo de las relaciones entre sus miembros, con la confianza existente, con la extensión y la calidad de las redes tanto internas como con el exterior a la organzaición; este tipo de capital tiene que ver con la calidad de la identidad de la comunidad que es la organización. Y finalmente el capital organizacional, que tiene que ver con la calidad de la estructura organizacional para realizar los objetivos de efectividad y eficacia de la organización.

La actividad de llevar una Comunidad de Prácticas mas que a inventariar un ámbito de conocimiento, tiene que ver con la actividad de la innovación, de la creación de nuevo conocimiento.

El proceso de la innovación tiene tres pasos: generación de la innovación, su testeo en la práctica y su diseminación.

Una innovación en una práctica podría ser descrita, pero casi siempre contiene una parte de conocimiento tácito que solo la conversación cara a cara entre el que traspasa el K y el que recibe, completan la transferencia. Mejores prácticas deben ser demostradas, experiencialmente, no solo explicadas.

Valoramos la ética del hacker, que apasiona con la innovación en cierto territorio del K y comparte todos sus inventos libremente, quizás solo atendiendo a mejorar este mundo, haciendolo mas eccesible a todos los niveles y quizás también nutriendo su ego con sus aportes.

Here comes de sun por los Beatles

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Joy de George Winston

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La facilidad que nos trae Google Video de manejar videos en nuestros blogs; ve un buen ejemplo de publicidad de Microsoft



y una provocativa publicidad de helados

febrero 16, 2006

febrero 12, 2006

"Carta del Presidente" esta clasificado en la categoría de Corporate Bullshit, algo que suele ir ligado al famoso dicho español de "Dime de que presumes y te diré de que careces". Esto en los comentarios al post sobre las Compañías mudas de Enrique Dans.

Blogs en Microsoft del mismo autor, donde la política es no hay política.

"I knew it was over when I downloaded Skype. When the inventors of KaZaA are distributing for free a little program that you can use to talk to anybody else, and the quality is fantastic, and it’s free – it’s over. The world will change now inevitably", son las palabras de Michael Powell, Chairman de la Federal Communications Commission (FCC), en Febrero de 2004. Sino, ve esta publicidad.

Un blog de turismo de Javier Garcia de España.